Werk en mantelzorg
Als werkgever zie je het liefst dat medewerkers met plezier hun werk doen. Je wilt het beste uit je medewerkers halen. Dan is het belangrijk om ook te kijken naar de balans tussen werk en privé, ook als het om mantelzorg gaat. Een op de vijf werknemers combineert werk met zorgtaken thuis en dat aantal neemt toe door de vergrijzing en de bezuinigingen. Voor mantelzorgers is hun werk vaak belangrijk. Even los zijn van zorgtaken en gewoon een werknemer en collega zijn.
Waar de ene mantelzorger alle ballen in de lucht weet te houden, rent een ander zichzelf totaal voorbij. Gelukkig kun je als werkgever je medewerkers helpen om meer balans te creëren en zo ziekteverzuim en uitval terugdringen. Uit onderzoek blijkt bovendien dat aandacht voor werk & mantelzorg loont, terwijl veel werkgevers verwachten dat het een kostenpost is. Zie hiervoor ook werkenmantelzorg.nl.
Jouw uitdaging...
- "Hoe voorkom ik grijs verzuim?"
- "Ik wil graag maatschappelijk verantwoord ondernemen. Daar past ook zorg voor mantelzorgers bij. Hoe pak ik dat aan?"
- "Wat is er nog meer mogelijk behalve de verlofregelingen?"
- "Hoe maak ik de combinatie werk en mantelzorg bespreekbaar op de werkvloer?"
- "Hoe herken ik een mantelzorger?"